1 gen 1920 anni - Элтон Мейо, Мэри Паркер Фоллет
Консультирование в области взаимоотношений между членами коллектива
Descrizione:
Профессор Гарвардского университета Элтон Мэйо выдвинул теорию «человеческих отношений» в управлении.
Суть идей Мэйо состоит в том, что сама работа имеет меньшее значение, чем социальное и психологическое положение рабочего в процессе производства. Поэтому все проблемы управления производством должны рассматриваться через призму «человеческих отношений» с учетом социально-психологических факторов.
В 20-е годы Элтон Майо дал импульс исследованиям по управленческому консультированию в области взаимоотношений между членами коллектива, а Мэри Паркер Фоллет - в области управления человеческими ресурсами.
Aggiunto al nastro di tempo:
Развитие Консалтинга
Data:
Immagini:
![]()
![]()
