1 янв 1920 г. - Элтон Мейо, Мэри Паркер Фоллет Консультирование в области взаимоотношений между членами коллектива

Описание:

Профессор Гарвардского университета Элтон Мэйо выдвинул теорию «человеческих отношений» в управлении.
Суть идей Мэйо состоит в том, что сама работа имеет меньшее значение, чем социальное и психологическое положение рабочего в процессе производства. Поэтому все проблемы управления производством должны рассматриваться через призму «человеческих отношений» с учетом социально-психологических факторов.
В 20-е годы Элтон Майо дал импульс исследованиям по управленческому консультированию в области взаимоотношений между членами коллектива, а Мэри Паркер Фоллет - в области управления человеческими ресурсами.