jan 4, 1940 - ⦁Racionalidad en relación con el logro de objetivos de la organización ⦁Precisión en la definición del cargo y en la operación ⦁Rapidez en las decisiones ⦁Uniformidad de rutinas y procedimientos que favorece la estandarización ⦁Continuidad de la organización a través de la sustitución del personal que se retira ⦁Reducción de la fricción entre las personas y responsabilidades ⦁Subordinación de los más nuevos con respecto a los más antiguos ⦁Confiabilidad, todo es conducido de acuerdo con reglas conocidas
Added to timeline:
Date:
jan 4, 1940
Now
~ 85 years ago