Teoría de los recursos y capacidades de Barney (nov 24, 1991 – feb 14, 1996)

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La teoría de recursos y capacidades explica las fortalezas y debilidades internas de la organización. Según esta teoría, el desarrollo de capacidades distintivas es la única forma de conseguir ventajas competitivas sostenibles. Los recursos y capacidades cada día tienen un papel más relevante para definir la identidad de la empresa. Según Barney (1991) esta teoría se basa en las siguientes proposiciones:
a. Las empresas dentro de una industria (o grupo estratégico) pueden ser heterogéneas con respecto a los recursos que controlan.
b. Los recursos no pueden ser perfectamente móviles entre empresas y sí aseguran la heterogeneidad en el tiempo.
La heterogeneidad es responsable de las divergencias en los resultados.

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