Periodo de posguerras... (jan 1, 1950 – 10h 50min, jun 24, 2025 y)

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Se sitúa el auge del modelo fordista, con negociación colectiva centralizada, pleno empleo y fuerte rol del Estado. Dunlop (1958) propone su teoría de sistemas de relaciones laborales, el estructural-funcionalismo analiza la estabilidad del sistema, mientras que emergen críticas neomarxistas y teorías del neocorporativismo. Entre 1970 al 1990 aprox. sucedió un retroceso en derechos, avance de la flexibilización y debilitamiento sindical. Muy importante para explicar la transición al modelo actual.
Luego del 2000, surgieron debates sobre precarización, tercerización y la necesidad de nuevas regulaciones. Hay teorías que abordan la relación entre globalización, género y trabajo, y la fragmentación del sujeto laboral tradicional.

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