Administración científica (Fayolismo + Taylorismo) (jan 1, 1903 – jan 1, 2040)

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El taylorismo elaboró un sistema de organización racional del trabajo, que luego fue conocido como “taylorismo”. Se basa en la aplicación de métodos científicos de orientación positivista y mecanicista al estudio de la relación entre el obrero y las técnicas modernas de producción industrial, con el fin de maximizar la eficiencia de la mano de obra, de las máquinas y herramientas, mediante la división sistemática de las tareas, la organización racional del trabajo en sus secuencias y procesos y el cronometraje de las operaciones, más un sistema de motivación mediante el pago de primas al rendimiento, suprimiendo toda improvisación en la actividad industrial.

La organización del trabajo taylorista transformó a la industria en los siguientes sentidos:

- Aumento de la destreza del obrero a través de la especialización y el conocimiento técnico.

- Mayor control de tiempo en la planta, lo que significaba mayor acumulación de capital.

- Idea inicial del individualismo técnico y la mecanización del rol.

- Estudio científico de movimientos y tiempo productivo.

- La división del trabajo planteada por Taylor efectivamente reduce los costos y reorganiza científicamente el trabajo, pero encuentra un rechazo creciente del proletariado.

Este rechazo del proletariado, es por que en el esquema de el Taylorismo, las personas que hacian parte de la organizacion no eran el eje central y se podria incluso decir que no se tenian muy encuenta, PERO de igual forma sin ellas no podria existir, asi que era una situacion en la que el proletariado queria ser reconocido con un ente que crece junto a la organizacion y no como una pieza mas de una maquinaria.

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