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April 15, 2020
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Linea de vida
Recursos Humanos
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CRISTIAN RODRIGUEZ
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En un principio la agricultura era la principal ocupación y esto hace que se genere un la necesidad de un sistema personal
Empezo la revolucion industrial y se crearon departamentos de bienestar personal
Surge la escuela clásica de la administración con la influencia de Taylor y Henry Fayol.
Surge el primer departamento de personal instituido Estados Unidos
Inicia programa de entrenamiento para gerentes y empelados
Se inicia programa de clasificación y evaluacion del puesto
Taylor dividió cada tarea en sus componentes
Se disminuyo el trabajo a 8 horas y media ademas de periodos de descanso
Surge un mejoramiento para la defensa del trabajador
Por primera vez se utiliza el el termino de administracion de recursos humanos
La administración de los recursos humanos llega a su madurez estableciendo areas
En esta década se retoma el procedimiento de del producto interno
En la actualidad los recursos humanos son considerados fundamental del funcionamiento óptimo de una empresa así como su crecimiento y consolidación
se hace referencia alas actividades que realiza el área de los recurso humanos, el termino empieza a tomar fuerza en las organizaciones
Alahama, R.,plantea que la empresa que hace gestión de conocimientos, o la organización que aprende (Learning Organization) ” facilita el aprendizaje de todos sus integrantes y donde este aprendizaje se traduce en un proceso de transformaciones continuas, las dimensiones teoría y práctica, la concepción y el procedimiento, son inseparables, puesto que ni el empresario puede ser sólo de acción, ni el académico puede limitarse a la reflexión y el pensamiento.”
La Reingeniería de Hammer, M., y Champy, J. (1994) tiene su centro en concepto de proceso y definen como un proceso de negocios " un conjunto de actividades que recibe uno o más input y crea un producto de valor para el cliente".
Tyson, S., y Jackson, T. plantean la integración del trabajo a nivel global de la organización
