jan 1, 1932 - แนวคิดด้านมนุษยสัมพันธ์ (Human Relation Concept) by Elton Mayo, 1932

Description:

ให้ความสำคัญกับความสัมพันธ์ระหว่างคนงานด้วยกันเองหรือระหว่างกลุ่มของคนงานที่มีผลต่อการเพิ่มผลผลิตในองค์กร การมีการติดต่ออย่างเปิดกว้าง

มนุษยสัมพันธ์ เป็นสิ่งที่ขาดไม่ได้ในการทำงาน โดยวิธีการจูงใจเพื่อให้คนงานมีกำลังใจสูงนั้น เป็นวิธีที่ผิด และจะไม่ก่อให้เกิดผลผลิตที่สูงขึ้นเสมอไป บางครั้งการเลือกวิธีการควบคุมที่เหมาะสม และความจำเป็นที่จะต้องมีระเบียบวินัย เพื่อให้พฤติกรรมของคนอยู่ในแนวทางที่ต้องการ ควบคู่กันไปกับการจูงใจนั้น ยังเป็นสิ่งจำเป็น

Added to timeline:

Date: