apr 5, 1951 - Adoption du Fair Employment Practices Act et le Female Employee's Fair Remuneration Act en Ontario
Description:
Ces deux lois adoptées en Ontario visaient la discrimination sur le lieu de travail en établissant des amendes et une procédure de plainte. Cependant, c'est le Female Employee's Fair Remuneration Act qui a abordé la question de payer les femmes moins que les hommes.
Source primaire: https://historyofrights.ca/wp-content/uploads/statutes/ON_Fair_Em.pdf
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Le développement des droits humains au Canada
Par : Vinay, Michael, Makenzie, Liam et McKenna
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