13 feb 1932 año - Teoría de las Relaciones Humanas (1932) (Neoclasica) Autor: Elton Mayo

Descripción:

Fue un movimiento de reacción y oposición a la teoría clásica.
Surge como consecuencia inmediata de los resultados obtenidos en el experimento de Hawthorne.

El hombre no era una máquina y dándole incentivos, el hombre rendiría en su trabajo.

1- Productividad está determinado por la capacidad Física y por las normas morales
2- El comportamiento individual se apoya en el comportamiento del grupo
3- Producir diferente a la norma social se pierde el respeto de los compañeros (estandares sociales)
4- Empresa formada por grupos informales
5- Incluir al trabajador en la toma de decisiones
6- Mayor interaccion del trabajador es mayo su productividad
7- Todo cambio en la organizacion afecta al rendimiento del trabajador
8- Trabajador Feliz = Mejor Productividad

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