1 ноя 2016 г. - Salario Emocional

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Con las necesidades actuales de las empresas para atraer y retener el talento, surgió hace unos años el concepto de salario emocional, se refiere a aquellas retribuciones que un trabajador puede conseguir de su empresa – sin carácter económico – y que están dirigidas a mejorar su bienestar, su calidad de vida o su vida profesional.

Este cambio hace que las organizaciones dejen de pensar en sus empleados como números y por lo contrario empiecen a trabajar junto a ellos en su propio y particular proyecto de vida para ademas de trabajar en los objetivos de la compañia trabajar en sus intereses personales.

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