12 ч 1 янв 1940 г. - Teoría estructuralista Max Weber

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Basado en sus cinco principios:
1) Autoridad formal de un jefe en jerarquía.
2) Personas con puestos según su desempeño y no por cargos hereditarios o relaciones personales.
3) Debe especificarse cada proceso
4) La autoridad ejerce con eficacia, y los empleados saben a quien rendir cuentas.
5) Gerentes crean un sistema definido de reglas.
*La comunicación es la base para lograr los objetivos.
*Estructura de formalización: establecer normas y reglas políticas bajo las que traba la empresa.
*La seguridad del empleo disminuye la corrupción.

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