6 gen 1980 anni - Salomon Brothers

Descrizione:

Estructura funcional. Cultura de gran esfuerzo y estrés. Recompensa o estimulo natural de grandes utilidades al aceptar enormes riesgos en las operaciones financieras. No hay cooperación entre departamentos. Cultura individualista y en extremo competitiva entre los trabajadores y los departamentos. No hay proyectos a largo plazo, enfoque en ganancias inmediatas.
En 1990, hay un cambio estructural que mitiga las ganancias extraordinarias otorgándole al colectivo de los trabajadores una bono o parte de la firma de la empresa que solo podría ser tocada hasta dentro de 5 años. Se cambia la ideología por una cultura del esfuerzo, cooperación y visiones a largo plazo. Se introducen los estímulos a escala organizacional

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