DESARROLLO ORGANIZACIONAL 1957 a 1971 (1 ene 1957 año – 1 ene 1971 año)

Descripción:

Este importante movimiento administrativo tiene una serie de representantes, especialmente profecionales de las áreas de la sociología, psicología, antropología, y científicos del comportamiento.

*Es un esfuerzo de cambio planeado, basado en un diagnostico sistemático de la organización. se define una estrategia para llevar a cabo el cambio, el cual será un proceso inducido.
*Se cumple en organizaciones que son sistemas, o sea que hay interdependencia entre las partes, las cuales tienen habilidades para modificarse y de producir "feed-back" o retroalimentación.
*Esta teoría debe producir modificaciones de actitudes y comportamientos del individuo y del grupo.
*Ella utiliza ciencias técnicas del comportamiento, como la dinámica de grupo y los laboratorios vivenciales.
*El trabajo de aplicación. será siempre en grupo y nunca en forma individual.
*La naturaleza de los cambios que se desean lograr no serán a corto plazo, sus efectos se empiezan a sentir al cabo de 2 a 3 años de iniciar el proceso.

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