Mary Parker follot 1930 Chester Barnard 1935 Hugo Münsterberg 1936 Douglas Mc Gregor 1953 Peter Drucker 1954 (1 ene 1930 año – 1 ene 1954 año)

Descripción:

Mary Parker follot 1930
El aporte fundamental al campo de la
administración de la señora Follot, consistio en asegurar que toda persona en una empresa no es completa, si no cuando es miembro de un grupo, por lo tanto, no puede haber conflicto si no cuando es miembro de un grupo, por lo tanto, no puede haber conflicto entre los intereses personales y los intereses del griupo en la organización.
Chester Barnard 1935
Para Barnard, las personas se reúnen en organizaciones formales para lograr objetivos que no podían alcanzar individualmente. Sin embargo, tanto en las organizaciones formales desarrollan organizaciobes informales que no aprecen en ninguna estructura administrativa, con el fin de satisfacer necesidades individuales. es necesario mantener un equilibrio entre la organización formal y la informal, para que la empresa opere eficientemente.
Hugo Münsterberg 1936
El psicólogo Münsterberg, considerado el padre de la psicología industrial en su libro "Psychology and industrial efficiency" dice que la productividad se puede alcanzar mediante tres formas:
*Encontrando la mejor persona posible, o sea, el mas apto para desarrollar la actividad.
*Creando el mejor efecto posible mediante condiciones psicológicas ideales.
*Logrando el mejor efecto posible mediante aplicación de la motivación.
Douglas Mc Gregor 1953
Mc gregor plantea la teoría X y Y, la cual se basa en el concepto de que el hombre en la administración puede se visto, puede ser enfocado y puede ser analizado desde dos puntos, que son la posición X y la posición Y.
Peter Drucker 1954
Drucker desarrollo una teoría que se conoce con el nombre de administración por objetivos (APO), el principio fundamental define que los administradores deben fijar metas u objetivos, contra los cuales los subordinados pueden medir el progreso.

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