Teoría del desarrollo organizacional (1 ene 1970 año – 1 ene 2023 año)

Descripción:

Surgió como un conjunto de ideas complejas sobre el hombre, la organización y el ambiente, orientado a propiciar el crecimiento y desarrollo según sus potencialidades.

Es un resultado práctico y operacional de la teoría del comportamiento orientada hacia el enfoque sistemático.

Representante: Leland Bradford, kurt Lewin, Edgard Schein, Warren Bennis

Principios:
* Humanista
* En toda la organización
* Basado en consultas y colaboración
* Centrado en el desarrollo
* Orientado a sistemas
* Investigación e información basada en evidencia

Aportaciones:
* Concepto de Organización
* Clima Organizacional
* Conceptos de Cultura Organizacional

Proceso:
1. Diagnóstico inicial del problema
2. Recopilación de datos
3. Retroalimentación y confrontación de datos
4. Planificación de la estrategia para el cambio
5. Interviniendo en el sistema
6. Desarrollo de equipos
7. Evaluación

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