5 mar 2015 año - 「性歧視」（跨性別考量）部分， 有15.4%的受訪企業表示對於「工作分配」有跨性別考量，在「薪資給給付標準」有7.7%， 「育嬰留職停薪」則有7.1%，比率不低。

Descripción:

企業性平狀況調查 改問「是否同意員工申請」
生理假、安胎假 實施率大增
【記者陳素玲╱台北報導】
勞動部調查去年企業實施性別平等措施狀況，企業同意員工申請產假的比率最高。
勞動部調查去年企業實施性別平等措施狀況，企業同意員工申請產假的比率最高。　報系資料照
我國企業提供性別平等措施情形
資料來源：勞動部
婦女節將屆，勞動部今天公布去年企業實施性別平等措施狀況，包括生理假、安胎假、流產假等實施比率都大幅躍進，較前幾年呈倍數成長，實施比率逾80%；家庭照顧假實施比率雖只有71.8%，但也較前一年調查的37.7%，增加近一倍。

勞動部表示，此次調查大幅成長，雖與改變問法有關，但也顯示性平法實施十多年，企業性別相關措施已上軌道。

值得注意的是，「性歧視」（跨性別考量）部分，有15.4%的受訪企業表示對於「工作分配」有跨性別考量，在「薪資給給付標準」有7.7%，「育嬰留職停薪」則有7.1%，比率不低。

性別工作平等法2002年上路後，勞動部每年調查企業實施狀況，但以往調查，題目問法是「有無提供」相關措施，此次調查首次改採「是否同意員工申請」，結果各個項目都呈現倍數成長。

官員表示，以生理假為例，若是當年沒有員工提出申請，人資主管可能就回答「沒有提供」，致統計結果失真。因此從去年起改變問法，讓調查結果更貼近真實情況。

勞動部去年10月實施「僱用管理性別平等概況調查」，以參加勞保的事業單位為對象，回收3222份有效樣本。

調查結果顯示，企業同意員工申請「產假」的比率95.1%最高，其次是「流產假」的93.1%；2011年上路的「安胎休養」（俗稱安胎假）90.9%。其他如「生理假」比率85.7%、「陪產假」85.6%。

「家庭照顧假」及「育嬰留職停薪」雖然分別從前年的37.7%、45.9%大幅躍升為71.8%、75.5%，但比率都未及八成，顯示企業對育兒環境不夠友善；實施狀況也與企業規模有關，以「家庭照顧假」為例，員工規模30人以上企業，可達88.2%，但五人以上企業，則只有72.6%。

至於企業在薪資、升遷、調薪等方面，是否存有性別歧視，以「工作分配」性別考量比率最高，為23.5%，其次是「薪資給付標準」9.3%，「育嬰留職停薪」第三，約8.8%。

【2015-03-05/聯合晚報/A6版/焦點】

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