4 ene 1940 año - ⦁Racionalidad en relación con el logro de objetivos de la organización ⦁Precisión en la definición del cargo y en la operación ⦁Rapidez en las decisiones ⦁Uniformidad de rutinas y procedimientos que favorece la estandarización ⦁Continuidad de la organización a través de la sustitución del personal que se retira ⦁Reducción de la fricción entre las personas y responsabilidades ⦁Subordinación de los más nuevos con respecto a los más antiguos ⦁Confiabilidad, todo es conducido de acuerdo con reglas conocidas
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4 ene 1940 año
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