1 ene 1929 año - Elton Mayo 1929

Descripción:

Las teorías de Taylor y de Fayol podíamos decir que son mecanicistas, por que se habían centrado, el primero en la productividad y el segundo en la aplicación de principios administrativos, Sin importar que al aplicarlos se afectaba con otros factores de la organización. se habían olvidado del factor hombre como elemento fundamental de la doctrina administrativa, la teoría administrativa tiene alguna valides si se relaciona con el hombre, si no, no vale la pena enunciarla. Esta reacción contra las teorías de Taylor y Fayol se conoce con el nombre de movimiento de las relaciones humanas, como un termino para indicar la manera como los gerentes actúan con sus empleados.
Elton Mayo trabajaba en la WESTERN ELECTRIC en Hawthorre entre 1927 y 1932 y en esta empresa, el estaba interesado en demostrar que si modificaban las condiciones ambientales (iluminación, ventilación, acústica, confort, organización del espacio de trabajo), se podía aumentar la productividad. Realiza un experimento para demostrar que a mayor luminosidad, mayor productividad. para ello tomo dos grupos en la empresa: uno que el llamo grupo de experimento y otro que llamo el grupo testigo. el "grupo experimento", como su nombre lo indica, será sobre el cual se hiba a realizar las experimentación. Este sistema empírico como nedio investigativo, seguramente le hiba a dar resultados que el esperaba.

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