Era Industrial Neoclásica (3 jan 1950 ano – 1 jan 1990 ano)

Descrição:

La teoría clásica pasa a ser sustituida por la teoría neoclásica de la administración, esta Administración consiste en orientar, dirigir y controlar los esfuerzos de un grupo de individuos para lograr un fin común con un mínimo de recursos y esfuerzo y con la menor interferencia, con otras actividades útiles”.
El modelo burocrático se replanteo por la teoría estructuralista, esto significa un desdoblamiento de la teoría de la burocracia y una ligera aproximación a la teoría de las relaciones humanas; representa una visión crítica de la organización formal. El concepto de relaciones humanas se sustituyó por la Administración de Recursos Humanos, el departamento de recursos humanos veía a las personas como recursos vivos y no como recursos de producción. El recurso humano se convirtió en el recurso organizacional más importante y determinante del éxito empresarial, el desarrollo de la tecnología influyo en el comportamiento de las personas.

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