8 März 2018 Jahr - 去年職場性騷擾略增 僅1╱4申訴 有跨性別/性傾向考量者， 以工作分配占9.9%最多

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去年職場性騷擾略增 僅1╱4申訴
【記者陳素玲╱台北報導】
今天是三八婦女節，勞動部公布去年事業單位執行性平法實施狀況，調查顯示，隨著性別工作平等觀念日漸普遍，除家庭照顧假實施比率78.1%，未達八成外，陪產假、育嬰留職停薪等措施都在八成以上，安胎及產檢假等母性保護更在九成以上。但去年受僱者在職場遭遇性騷擾略升，女性約4.4%，較前一年小升近一個百分點，加害者以同事占最多，只有四分之一提出申訴。

性別工作平等法自2002年上路，勞動部每年都在3月8日公布性別工作平等法及就業平等實施成效。這次調查是勞動部於去年9月以事業單位及受僱者為調查對象，回收有效樣本事業單位3297份、受僱者4514份（女性3308份及男性1206份）。

性騷擾防治方面，2016年員工規模30人以上之事業單位，訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法占86%，顯示企業對相關權益保障大幅提升。受僱者最近一年在工作場所遭受性騷擾，女性4.4%，較前一年女性3.5%略升，男性降為0.4%。4.4%遭受性騷擾女性中，2.1%加害者是同事，客戶占1.7%、上司1.1%。

4.4%遭到性騷擾的女性，只有四分之一提出申訴，有提出性騷擾申訴占1.1%，申訴後大部分有改善。未提出申訴占3.3%，主要原因為當開玩笑，不予理會，占1.8%。

去年事業單位同意員工申請性別工作平等法各項措施之比率，以產假94.7%最高，其次是流產假92.0%、安胎休養91.8%。其他如生理假85.4%、撫育未滿3歲子女減少調整工時84.6%等，都是逐年提升。但同意員工申請家庭照顧假只有78.1%，是唯一未達八成的措施。

近年全國鼓勵生育，政府鼓勵事業單位設立托兒機構或提供托兒設施，調查中，員工100人到250人事業單位，提供相關托兒措施比例進步最多，從前一年的51.6%提高為63.4%。員工250人以上事業單位提供比率，維持在81.7%，較去年微升。

雖然性別平等意識提高，但仍有部分事業單位在各項職務存在性別考量，其中以工作分配占21.0%最高，其次為薪資給付標準及育嬰留職停薪，分別占6.6%、4.5%。有跨性別/性傾向考量者，以工作分配占9.9%最多。

【2018-03-08/聯合晚報/A8版/生活】

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