29
/ru/
ru
AIzaSyAYiBZKx7MnpbEhh9jyipgxe19OcubqV5w
April 1, 2024
105059
Чили
CHL
true
2
1
Уровень участия рабочей силы, женский пол (% от населения старше 15 лет) (по национальной шкале)
2015,2014,2013,2012,2011,2010,2009,2008,2007,2006,2005,2004,2003,2002,2001,2000,1999,1998,1997,1996,1995,1994,1993,1992,1991,1990,1989,1987,1986,1985,1984,1983,1982,1981
Эта статистика в других странах:
Таймлиния:
На этой временной шкале представлен график с 1981 г. по 2015 г. Чили. Данные до 1980 г. отсутствуют. Количество актуальных наблюдений по датам: 34.
Источник (название):
Показатели мирового развития
Источник (организация):
Международная организация труда, Основные показатели базы данных рынка труда.
Категории:
Социальная защита и трудовые ресурсы
Было обновлено:
23 апр 2017 г.
Показатели изменений значений по годам
Минимум:
26.3
1 янв 1981 г.
Максимум:
48.4
1 янв 2015 г.
На дату наблюдения
Значение
Абсолютное изменение
Изменение относительно предыдущего значения
1 янв 1981 г.
26.3
+26.3
0.0%
1 янв 1982 г.
26.8
+0.5
1.9%
1 янв 1983 г.
27.4
+0.6
2.24%
1 янв 1984 г.
28.4
+1.0
3.65%
1 янв 1985 г.
28.7
+0.3
1.06%
1 янв 1986 г.
29.8
+1.1
3.83%
1 янв 1987 г.
29.6
-0.2
-0.67%
1 янв 1989 г.
31.2
+1.6
5.41%
1 янв 1990 г.
31.6
+0.4
1.28%
1 янв 1991 г.
31.8
+0.2
0.63%
1 янв 1992 г.
31.3
-0.5
-1.57%
1 янв 1993 г.
33.4
+2.1
6.71%
1 янв 1994 г.
34.9
+1.5
4.49%
1 янв 1995 г.
35.0
+0.1
0.29%
1 янв 1996 г.
33.9
-1.1
-3.14%
1 янв 1997 г.
33.9
0.0
0.0%
1 янв 1998 г.
34.6
+0.7
2.06%
1 янв 1999 г.
35.0
+0.4
1.16%
1 янв 2000 г.
35.3
+0.3
0.86%
1 янв 2001 г.
34.9
-0.4
-1.13%
1 янв 2002 г.
34.0
-0.9
-2.58%
1 янв 2003 г.
33.8
-0.2
-0.59%
1 янв 2004 г.
35.1
+1.3
3.85%
1 янв 2005 г.
36.3
+1.2
3.42%
1 янв 2006 г.
37.2
+0.9
2.48%
1 янв 2007 г.
38.3
+1.1
2.96%
1 янв 2008 г.
39.1
+0.8
2.09%
1 янв 2009 г.
40.9
+1.8
4.6%
1 янв 2010 г.
41.3
+0.4
0.98%
1 янв 2011 г.
45.3
+4.0
9.69%
1 янв 2012 г.
47.4
+2.1
4.64%
1 янв 2013 г.
47.8
+0.4
0.84%
1 янв 2014 г.
47.7
-0.1
-0.21%
1 янв 2015 г.
48.4
+0.7
1.47%
Рейтинг стран по текущей статистике по годам
Комментарии: